“今年，我们的甜瓜收入达80万元，至少带动200户村民增收?！痹谏挛魇∮芰质芯副呦馗钠郊彝ヅ┏±铮Ｔ蛱舱蛄魍宕宕迕窀吒钠秸谖鸸闲陆ù笈?。2022年，高改平被靖边县委组织部纳入村干部后备力量，进行重点培养?！拔乙烟鸸喜捣⒄购?，带动更多村民增收致富。”高改平说。

近年来，榆林市坚持县域统筹、政策引导、资源下沉，由市县组织部门牵头，实施村干部后备力量培养工程。力争通过3年时间，为每个行政村培养4名后备人才，为全市培养1万名学历较高的骨干力量。

据了解，2022年以来，榆林市各行政村共储备梯队人才、实用技术人才等后备人才6385人。“我们要统筹抓好‘蓄选育管用’5个环节，强化农村基层党组织建设，为乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑?！庇芰质形橹扛辈砍ふ派僮克?。